Часто задаваемые вопросы

© 2019 by MY MENTOR

Обратная связь: info@my-mentor.ru

Политика конфиденциальности

  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon

Весенний набор закрыт.

 

Новый набор планируется осенью 2019 года.

Следите за обновлениями на сайте и в социальных сетях! 

Что мы делаем?

Классическое менторство

Срок – более 2 месяцев

Цели – наставническое взаимодействие, работа над проектом, профориентация, помощь в получении работы мечты и т.д.

Групповые занятия

Срок – раз в месяц 

Цели – обучение в формате мастер-классов по сферам специализации менторов 

Мероприятия

Срок – мероприятия проекта

Цели – networking, свободное общение и обмен опытом в рамках закрытых мероприятий проекта 

Как это работает?

Заполните форму для участия

в программе и выберите один из трех форматов менторства. 

Наша команда тщательно проанализирует заявку.

Затем Вы пройдете интервью с куратором менторских пар и команда вынесет итоговое решение о подходящем наставнике. 

После создания менторской пары Вы получите практические рекомендации

и информацию о том, как наилучшим образом взаимодействовать с ментором.

На протяжении взаимодействия в менторской паре мы будем осуществлять консультационную поддержку для обеспечения наилучшего результата от менторского взаимодействия.

Подведите результаты.

Ура! Вы достигли поставленных целей. Свяжитесь с нами, чтобы поделиться впечатлениями и помочь совершенствовать проект.

ЦЕННОСТЬ МЕНТОРСТВА

Молодой CEO  о менторстве:

"Порой поражает нехватка энтузиазма у новых, молодых сотрудников. Я не уверен, является ли это только особенностью представителей поколения Миллениума или чем-то еще, но у меня в команде не было никого, кто бы стремился стать наставлямым одного из представителей высшего менеджмента.

Если бы я мог дать молодым профессионалам совет, то он бы заключался в том, что стоит найти себе ментора. Менторы не будут пытаться насильно кого-то заставлять,

если люди не будут проявлять инициативу. Менторство требует

обязательств с обеих сторон и много усилий. При этом

конечный результат окупает ваше старание с лихвой.

Я убедился на своем опыте, что уроки, связи и

возможности, которые открываются благодаря

менторам - бесценны. Однако только

от вас зависит, насколько вы будете

задавать вопросы и извлекать

преимущества из того,

что может предложить

наставник."

Хороший менти:

- нацелен на саморазвитие, а не получение быстрого карьерного совета или предложения работы;

- ответственно относится к взаимодействию с наставником;

- соблюдает оговоренные сроки, уважает время наставника, не опаздывает и предупреждает заранее о переносе встреч / разговора;

- готовится к встречам, продумывает что / как / зачем хочет обсудить;

- поддерживает коммуникацию с наставником, обозначает удобные сроки;

- просит обратную связь и ее анализирует;

- в случае возникновения вопросов / недопонимания не молчит, а сообщает наставнику или куратору пары.

My Mentor Мой Ментор