10 советов, как найти ментора



Исследования показывают, что в течение последующих 10 лет почти половина всех менеджерский позиций будет занята поколением миллениалов, людей, родившихся в конце 80-х — начале 90-х годов. Миллениалы более мотивированы, поэтому конкуренция высока.

Формально или неформально, но именно менторство сохраняет и продвигает вперед ваши карьерные позиции. Но как найти настоящего ментора? 10 членов Совета Коучей Forbes дают свои рекомендации.

1. Задай один вопрос. Выбери трех человек и задай каждому один и тот же вопрос. Это позволит прочувствовать химию между нами. Один из факторов успеха отношений ментора и ученика - то, как последний воспринимает эти отношения. (- Tanya Ezekiel, CareerCoach.com)

2. Стань "магнитом" менторов. На самом деле, найти ментора гораздо проще, чем ученика, который бы по-настоящему ценил отношения и умел извлекать из них выгоду. Самые успешные профессионалы с удовольствием будут наставлять вас, если вы выделяетесь из толпы. Вы становитесь магнитом менторов, если умеете слушать, фокусироваться (уберите телефон со стола!), задавать вопросы по делу и прикладывать теорию на практике. (- Maria Keckler, Superb Communication)

3. Ищите советников, а не ментора. Такое чувство, что кто-то нам внушил, что для успехи нужен ментор. Но мы ничего не потеряем, если попросим сразу у нескольких людей совет. Не стоит вешать ярлык "ментор" на всех подряд. ( - Mike Ambassador Bruny, No More Reasonable Doubt )

4. Определись, зачем тебе ментор. Хочешь улучшить личностные качества, прокачать технические навыки, развить политическую хватку? Когда определились со своими целями и потребностями, составьте список кандидатов. Ну, а после - вперед, на интервью. (-Sheri Nasim, Center for Executive Excellence)

5. Задавай высокую планку. Ищи такого человека, на месте которого ты хотел бы оказаться. Будь готов к жесткой критике, советам и руководству. И всегда будь открыт новому. Например, когда твой ментор моложе тебя. (-Latrece Williams-McKnight, McKnight Williams & Associates, LLC)

6. Не зацикливайся на условностях. Многие профессионалы избегают наставничества, так как полагают, что это отнимает много времени, поэтому научись правильно задавать вопросы. Когда ты задашь хорошие вопросы, менторы заинтересуются тобой. Какие-то отношения эволюционируют в менторские, какие-то быстро исчерпают себя, но так или иначе ты обретешь интересные знакомства. (- Lindsey Day, Lindsey Day Consulting )

7. Попроси совета или руководства к действию. Не обязательно непременно просить о менторстве. Вместо этого, проси о помощи в решении какого-то вопроса или карьерном ориентировании. Люди обожают, когда просят их совета. (-Ross Blankenship, PhD, Bespoke Partners)

8. Будь любознателен, не зацикливайся на собственных нуждах. Интересуйся тем, как успешные люди достигли своих высот, вне зависимости от отрасли, в которой они работают. (-Belinda MJ Brown, Equanimity Executive, LLC )

9. Начинай с малого. Не стоит нагружать потенц-иального ментора глобальными вопросами. Лучше спросить конкретные вещи, реализовать их и после показать ментору результат. Это откроет окно возможностей для более полноценных отношений. (- Greg Faxon, Greg Faxon Enterprises, LLC )

10. Будь деликатен. Не бросайся ментору сразу на шею. Ты можешь ему не понравиться. Помни, что выбирает он. (- Mary Schaefer, Artemis Path, Inc. )

11-ый совет от My Mentor. Самый простой способ найти ментора - заполнить анкету на сайте www.my-mentor.ru и ждать осеннего набора!

Источник: Forbes

#миллениалы #советы #какнайтиментора #Forbes #коуч

Избранные посты
Недавние посты
Архив
Поиск по тегам
Мы в соцсетях
  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Basic Square
My Mentor Мой Ментор

Часто задаваемые вопросы

© 2019 by MY MENTOR

Обратная связь: info@my-mentor.ru

Политика конфиденциальности

  • Vkontakte Social Icon
  • Facebook Social Icon